Агентство занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга информирует! Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. 21.01.2019.
Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (ст. 21) и закрепляется обязанность предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст. 24). В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе и на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов (п.1 ст. 25). Также работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Информация представляется ежемесячно в районное Агентство занятости населения Санкт-Петербурга по адресу регистрации организации не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным по форме утвержденной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.02.2014 № 40-р.
С 2017 года у организаций существует возможность сдачи ежемесячной отчетности через личный кабинет на портале Службы занятости - R21.spb.ru (для активации личного кабинета необходимо обратиться в Агентство занятости населения за получением кода доступа). Взаимодействие через портал гарантирует Вам использование актуальной формы отчета и сокращение времени на заполнение и предоставление отчета. Обновленная форма отчетности размещена на портале.
Так же информация может быть представлена следующими способами:
- при личном посещении;
- с использованием средств факсимильной, почтовой связи с обязательным досылом оригинала в Агентство занятости населения;
- по электронной почте с приложением сканированной копии оригинала с обязательным досылом оригинала в Агентство занятости населения.
В соответствии со статьей 1_1 закона Санкт-Петербурга от 21.05.2003 № 280-25
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» Выполнение работодателями квоты может осуществляться следующими способами:
1) заключение договоров с частными агентствами занятости, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о направлении временно работников частных агентств занятости из числа инвалидов в организации, выступающие в качестве принимающей стороны;
2) заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации;
3) создание совместных рабочих мест в счет установленной квоты по договоренности между несколькими работодателями.
Выполнением квоты в соответствии с частью первой настоящей статьи считается трудоустройство в организации инвалидов на все созданные (выделенные) рабочие места, подтвержденное заключением трудовых договоров.
В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Консультации по вопросам сдачи ежемесячной отчетности о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно получить в Агентстве занятости населения Выборгского района: ул. Смолячкова, дом 14 корпус 3, тел. 320-06-51 (доб. 4404),
факс 591-64-23.