Прокуратура Выборгского района Санкт-Петербурга информирует: Профилактика нарушений закона при заключении трудовых договоров. 04.09.2019
Трудовой договор является гарантией соблюдений трудовых и социальных прав граждан.
Составление трудового договора предполагает детальное исполнение сторонами всех требований трудового законодательства.
Внимательное, ответственное отношение к каждой норме права, регулирующей содержание трудового договора помогает избежать как административных штрафов за нарушения, так и трудовых споров в будущем.
Большинство ошибок носят типичный характер и являются универсальными.
Во избежание возникновения трудовых споров в будущем следует уже в настоящее время обратить внимание на следующие обстоятельства:
№ 1. В трудовом договоре должны быть указаны обязательные требования:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (доверенность и т.д.);
- место и дата заключения трудового договора;
№ 2. Срочный трудовой договор заключается только по соглашению сторон.
№ 3. В трудовом договоре должны быть указаны доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
№ 4. В трудовом договоре должны быть указаны элементы режима рабочего времени и времени отдыха, которые отличаются от общих правил, действующих у работодателя.
№ 5. В трудовом договоре должны быть указаны компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
№ 6. В трудовом договоре должны быть указаны условия труда, определяющие в необходимых условиях характер работы.
№ 7. В трудовом договоре должны быть указаны условия об обязательном социальном страховании.
№ 8. Указанный в договоре размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.
Минимальная заработная плата в Санкт - Петербурге с 01.01.2019 составляет 18 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1 - го разряда не может быть меньше 13 500 рублей, за исключением случаев финансирования из федерального бюджета.