Выберите размер текста: Увеличить + | Сброс | Уменьшить -

Интервал: К | К | К

Выберите цвет: Белый | Черный | Синий | Цветной

Выберите шрифт: Arial | Times New Roman

Обычная версия сайта

Официальный сайт Местной Администрации МО МО №15
Санкт-Петербург

Вопрос: Законен ли отказ бухгалтера в предоставлении отпуска в полном объёме на том основании, что работник отработал только шесть месяцев у данного работодателя? Прокуратура разъясняет. 17.06.2021

     Ответ: В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

     Таким образом, доводы бухгалтера о праве работника только на 14 календарных дней по истечении шести месяцев работы не соответствуют требованиям трудового законодательства.

     Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Очередность определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем.

 

Заместитель прокурора района

советник юстиции                        Д.В. Карханов