Трудовая деятельность в некоммерческих организациях и микропредприятиях. Прокуратура разъясняет. 07.06.2021

С 01.01.2021 в новой редакции изложена глава 48.1 ТК РФ, посвященная особенностям регулирования труда лиц, работающих в микропредприятиях и некоммерческих организациях.

Под некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации, среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. К таким некоммерческим организациям не относятся государственные и муниципальные учреждения, государственные корпорации, публично-правовые компании, государственные компании, общественные объединения, являющиеся политическими партиями, потребительские кооперативы, религиозные организации.

Работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель – некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов).

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели (субъект малого предпринимательства (микропредприятие) и некоммерческая организация) должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заместитель прокурора района

советник юстиции Д.В. Карханов