Решение Государственной инспекции труда Санкт-Петербурга как вид исполнительного документа. Прокуратура разъясняет. 15.06.2021

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику в срок заработной платы и (или) других выплат в рамках трудовых отношений, инспектор принимает решение о принудительном исполнении указанной обязанности.

При этом данное решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, а, следовательно, оформляется в соответствии с действующим законодательством об исполнительном производстве.

В течение 3 рабочих дней после дня принятия указанного решения оно направляется государственным инспектором труда работодателю, допустившему нарушение трудового законодательства.

Одновременно у работодателя имеется право в течение 10 дней со дня получения решения государственного инспектора труда обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено, а срок его обжалования истек, экземпляр данного решения в форме электронного документа направляется на исполнение в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.

После поступления решения государственного инспектора труда в указанный орган взыскание невыплаченных трудовых выплат будет производиться по общим правилам принудительного исполнения.

Указанные изменения в трудовом законодательство значительно сократят время взыскания задолженности по заработной плате, поскольку теперь работник не ограничен обращением в судебные органы с целью получения исполнительного документа.

Заместитель прокурора района

советник юстиции                         Д.В. Карханов