Декларация специальной оценки условий труда. Прокуратура разъясняет. 07.06.2021

07.06.2021

Одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (ст. 212 ТК РФ). Оценка условий труда - единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Законом установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда, на которых по результатам исследований и измерений вредных или опасных производственных факторов, признаны оптимальными или допустимыми, работодателем в ГИТ Санкт-Петербурга подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с действовавшими вплоть до конца прошлого года положениями закона срок действия такой декларации был ограничен 5 годами. Однако Федеральным законом от 30.12.2020 № 503-ФЗ в Федеральный закон № 426-ФЗ внесен ряд изменений, вступивших в силу с 30.12.2020, в соответствии с которыми теперь декларация может действовать бессрочно (при условии, что на соответствующем рабочем месте сохраняются прежние условия труда).

Декларация прекращает своё действие в следующих случаях:

если с кем-то из работников произошел несчастный случай на производстве;

выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;

на рабочем месте выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. 

В каждом из этих случаев необходимо будет провести внеплановую специальную оценку на соответствующем рабочем месте.

Положения о бессрочности действия декларации специальной оценки условий труда применяются также и в отношении ранее оформленных деклараций. 

 

 

Заместитель прокурора района

советник юстиции Д.В. Карханов