Вопрос: Законен ли отказ бухгалтера в предоставлении отпуска в полном объёме на том основании, что работник отработал только шесть месяцев у данного работодателя? Прокуратура разъясняет. 17.06.2021

17.06.2021

Ответ: В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, доводы бухгалтера о праве работника только на 14 календарных дней по истечении шести месяцев работы не соответствуют требованиям трудового законодательства.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Очередность определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем.

Заместитель прокурора района

советник юстиции Д.В. Карханов

Местная Администрация МО МО №15

Версия для слабовидящих