Прокуратура разъясняет:«Права работника, находящегося на декретной ставке». 09.06.2022

Прокуратура разъясняет:

Вопрос: «Права работника, находящегося на декретной ставке».

Декретная ставка не постоянная, а временная. В этом случае работодатель заключает с кандидатом на должность срочный трудовой договор на временное отсутствие постоянного сотрудника.

Обычно в таком договоре прописывается не точная дата его окончания, а событие, на основании которого трудовой договор считается расторгнутым – выход основанного сотрудника из декрета на работу.  

Кто-то может подумать, что соглашаться на декретную ставку это опасно, вовсе нет. Ваши права и обязанности такие же, как и у основных работников, они установлены трудовым законодательством.

Кроме того, сотрудница, замещающая основанного работника, также может претендовать на декретный отпуск с выплатами и пособиями. Выйти в декрет на декретной ставке возможно, однако, при соблюдении ряда условий, поскольку сотрудником заключен срочный трудовой договор.

Пока срочный трудовой договор не расторгнут, вы можете его продлить до окончания беременности. Для этого необходимо предоставить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающее ваше положение. А еще вы можете получить отпуск по беременности и родам, и согласно трудовому законодательству работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания этого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.  

Заместитель прокурора района советник юстиции    Д.В. Карханов

22.05.2022